海马职加：让留学生求职少走弯路的贴心伙伴

刚把最后一份简历投出去的小王瘫在公寓沙发上，盯着天花板发呆。这已经是这周投的第23份简历了，回音却像石沉大海。和他合租的英国室友昨天刚拿到四大会计事务所的offer，而自己连面试机会都寥寥无几...

为什么留学生找工作这么难？

在帮300+留学生做过职业咨询后，我们发现这些痛点最常见：

• 信息差：国内秋招提前一年就开始，很多同学还按国外节奏准备
• 文化隔阂：不知道国企/民企更看重实习经历而非GPA
• 简历水土不服：英文简历直接翻译，缺少关键词匹配
• 面试准备不足：对"你的缺点是什么"这类中式问题措手不及

真实案例：LSE硕士的逆袭

曼大本科、LSE硕士的Jessica最初连简历关都过不了。我们帮她：

名企内推的真相

很多同学对"内推"有误解，其实：

• ≠走后门：只是获得简历被看见的机会
• ≠百分百成功：最终看个人实力
• 关键要找对人：同部门前辈的推荐最有效

我们合作的导师来自：

• 互联网：腾讯T11级技术专家
• 金融业：中金公司MD
• 快消：宝洁大中华区品牌经理

2024求职时间线备忘录

记得去年有个格拉斯哥大学的同学，10月才想起准备秋招，我们连夜帮他调整策略主攻补录批次，最后反而斩获了比秋招更好的offer。

职场导师不会告诉你的细节

在模拟面试中我们发现：

• 说"我学习能力很强"不如讲"用3天学会Python爬取了竞品数据"
• 回答"为什么选择我们"时，90%的人都在背官网信息
• 群面时主动做第二个发言的人通过率最高

最近帮一个UCL学弟改简历时发现，他把在奶茶店打工的经历写成"独立运营线下门店，优化SOP流程使出品效率提升20%"，瞬间让这段经历闪闪发光。

窗外飘来咖啡香，想起上周收到KCL学妹的消息，她终于拿到心仪的咨询公司offer。她说最感动的是导师连她面试当天的早餐搭配都给了建议——原来HR真的会注意候选人是否在面试前摄入足够碳水化合物保持思维敏捷。