1.事件曝光，媒体报道引发关注，事件曝光引全民关注 媒体深度追踪推动舆论升温

1. 某地媒体暗访发现，当地一家砖厂长期雇佣智力障碍人员从事高强度体力劳动，工作环境恶劣。
2. 工人日均工作超过12小时，工资仅发放50%且无社保保障，部分人员因过度劳累出现健康问题。
3. 媒体曝光后，引发公众对“血汗工厂”和“歧视残障群体”的强烈谴责。

【2. 调查过程：执法部门介入取证】

1. 当地人社局联合警方成立专案组，对砖厂进行突击检查，查获大量员工身份证明和劳动记录。
2. 调查发现，砖厂通过伪造残疾证明、隐瞒用工信息等方式规避监管，已涉嫌违法。
3. 厂方负责人承认“降低成本”是雇佣残障者的主要动机，但否认存在虐待行为。

【3. 法律后果：负责人被控制】

1. 经司法鉴定，砖厂雇佣的智力障碍人员中，70%存在未登记的残疾等级，符合《残疾人保障法》定义。
2. 负责人因涉嫌违反《劳动法》第36条（工时限制）和《残疾人保障法》第21条（平等就业权），被刑事拘留。
3. 砖厂被责令停业整顿，并面临50万元罚款及3年行业禁入处罚。

【4. 受害者现状：医疗救助与心理干预】

1. 23名受雇残障人员被送往定点医院，其中5人因肌肉损伤需长期康复治疗。
2. 心理咨询师为受害者提供创伤后应激障碍（PTSD）评估，发现多人出现抑郁和社交恐惧。
3. 政府设立专项基金，承担医疗费用并安排就业过渡培训。

【5. 社会反响：舆论呼吁完善监管】

1. 网络平台发起#拒绝用残障者牟利#话题，阅读量超2亿次，超百万网友联署支持严惩。
2. 民间公益组织发起“残障就业公平指数”调查，揭露全国17%的残障者从事非正式岗位。
3. 国务院残工委宣布将开展全国用工歧视专项整治，重点排查制造业和建筑行业。

【6. 行业反思：企业社会责任缺失】

1. 行业协会数据显示，砖厂用工成本比普通企业低40%，但合规社保支出占比不足工资总额的5%。
2. 法律专家指出，企业将残障者视为“低成本劳动力”，实质是变相剥削弱势群体。
3. 多地工会启动“零歧视用工承诺”计划，要求企业公开残障员工占比和福利标准。

【7. 后续进展：长效机制建设】

1. 国家发改委将残障人士就业率纳入地方政府考核指标，权重提升至8%。
2. 人社部试点“按需雇佣”平台，企业可申请政府补贴以雇佣残障人员。
3. 砖厂整改后转型为“智能残障人士实训基地”，30%岗位保留给康复期员工。